Zuallererst sind unsere Gedanken und Hoffnungen bei unseren Freunden und den Gemeinschaften, die direkt von diesem heimtückischen Virus betroffen sind. Ihr werdet niemals vergessen werden.
Warum also sind dies die besten Arbeitsplätze in der diesjährigen Pandemie? Warum mit Nominierungen und Mitarbeiterbefragungen fortfahren, wenn wir Anfang des Jahres geschlossen waren und die Notunterkünfte ins Stocken geraten sind? Warum? Weil wir der Ansicht sind, dass es unsere Verantwortung als Nachrichtenorganisation ist, weiterhin herausragende Organisationen auszuzeichnen und ihr Engagement für ihr größtes Kapital, ihre Mitarbeiter, seit 15 Jahren in Folge zu unterstützen.
Gerade in Zeiten wie diesen – die schwieriger sind als Waldbrände oder Rezessionen – zeigen Unternehmen, wie wichtig es ist, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Und sie sollten für ihren Einsatz belohnt werden.
Offensichtlich stimmen viele Organisationen mit uns überein, denn in diesem Jahr gab es mit 114 Gewinnern einen Rekord, darunter neun Gewinner, die zum ersten Mal gewonnen haben, und sieben besondere Gewinner, die bereits 15 Mal an dem Programm teilgenommen haben und seit 2006 dabei sind.
Es wurden knapp 6.700 Mitarbeiterbefragungen abgeschlossen. Das ist zwar weniger als der Rekord von 2019, aber angesichts der Kommunikationsschwierigkeiten bei der Fernarbeit und der erheblichen wirtschaftlichen Gegenwinde dennoch ein beeindruckendes Ergebnis.
In der diesjährigen Zufriedenheitsumfrage wurde unter anderem das Mitarbeiterengagement bewertet: Der Durchschnittswert stieg von 4,39 von 5 auf 4,50.
Mehrere Unternehmen berichteten von einer hundertprozentigen Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen, was darauf schließen lässt, dass sie „beste Arbeitsplätze“ als Mechanismus sehen, um die Mitarbeiter einzubinden und die Moral in extrem herausfordernden Zeiten zu stärken.
Diese Fakten über die besten Arbeitgeber im Jahr 2020 zeigen uns – wie aus Hunderten von von Mitarbeitern verfassten Bewertungen hervorgeht –, dass diese 114 Organisationen ihren Mitarbeitern zur Seite stehen, während die Pandemie alle Aspekte ihres Geschäfts – in der Tat sehr fragil – untergräbt.
Der Nominierungsprozess begann im frühen Frühjahr letzten Jahres, gefolgt von einer obligatorischen anonymen Mitarbeiterbefragung im Frühsommer und der endgültigen Auswahl im Juli und August.
Die Redaktionsmitglieder des WSJ werden anhand von Mitarbeiterbefragungen, deren Teilnahme, Kommentaren und Bewerbungen von Arbeitgebern ausgewählt. Der Prozess gipfelte in der Preisverleihung am 23. September.
„The Best Place to Work“ wurde 2006 mit 24 Preisträgern ins Leben gerufen. Ziel ist es, herausragende Arbeitgeber zu würdigen und Best Practices am Arbeitsplatz hervorzuheben. Seitdem hat sich die Initiative erfolgreich entwickelt, die Anzahl der Preisträger hat sich verdoppelt und dann noch einmal verdoppelt.
Die diesjährigen Preisträger stellen mit fast 19.800 Mitarbeitern aus allen Gesellschaftsschichten und von großen wie kleinen Arbeitgebern einen neuen Höchststand dar.
In den vergangenen 15 Jahren haben wir gelernt, wie wichtig diese Auszeichnung ist. Doch die Auszeichnung selbst ist nur ein Teil dessen, was einen der besten Arbeitgeber ausmacht.
Einen größeren, langfristigen Nutzen bietet anonymes Mitarbeiterfeedback. Richtig eingesetzt, kann dieses Feedback einem Unternehmen aufzeigen, wo es gut läuft und wo es sich verbessern kann. Und der Name bleibt ein wertvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Im Namen unserer Mitveranstalter Nelson, Exchange Bank und Kaiser Permanente sowie unseres Konsortialführers, der Trope Group, gratulieren wir unseren Gewinnern.
Die 43 Mitarbeiter von Adobe Associates genießen eine angenehme, positive und professionelle Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf Eigenverantwortung.
Die Arbeitsplätze von Unternehmen im Bereich Tiefbau, Vermessung, Abwasserwirtschaft und Raumplanung fördern zudem die berufliche Weiterentwicklung, behandeln jeden mit Respekt und achten auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben.
„Wir haben eine Kultur geschaffen, in der wir Ablenkungen überwinden, um das zu erreichen, was unseren Kunden, unseren Teams und unserem gesamten Unternehmen am wichtigsten ist“, sagte Präsident und CEO David Brown. „Jeder hier fühlt sich als Teil von etwas Größerem, und jeder hat ein Mitspracherecht dabei, wie wir die Bedürfnisse unserer Kunden am besten erfüllen können.“
Es ist nicht ungewöhnlich, dass man bei Arbeitstagen oder Firmenveranstaltungen – die freiwillig sind – auch mal lacht, aber die Veranstaltungen sind gut besucht, sagen die Mitarbeiter. Zu den vom Unternehmen organisierten Events gehören Bowlingabende, Sportveranstaltungen und Tage der offenen Tür sowie Sommerausflüge, Freitagsfrühstücke und Geburtstags- und Weihnachtsfeiern.
Die Mitarbeiter sind stolz auf ihr Unternehmen, das für sein positives, dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld bekannt ist, in dem sich die Kollegen gegenseitig bei der Bewältigung der Arbeitsbelastung unterstützen.
Adobe Associates hat es sich zur Priorität gemacht, den Opfern der Waldbrände beim Wiederaufbau zu helfen. Alle Branchen haben zu zahlreichen Wiederaufbauprojekten beigetragen, ein Prozess, der noch andauert, und viele Brandopfer haben weiterhin Schwierigkeiten, zur Normalität zurückzukehren. (Zurück zur Gewinnerliste)
Das 1969 gegründete Familienunternehmen in dritter Generation bietet Spezialprodukte für den gewerblichen und gehobenen Wohnbaumarkt aus Aluminium und Türen an der Westküste an. Es hat seinen Sitz in Vacaville und beschäftigt 110 Mitarbeiter.
„Wir haben eine großartige Unternehmenskultur, die gegenseitige Unterstützung bietet, Vertrauen fördert, die Leistungen der Mitarbeiter belohnt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist“, sagte Präsident Bertram DiMauro. „Wir stellen nicht nur Fenster her; wir verbessern die Art und Weise, wie Menschen die Welt um sich herum erleben.“
Die berufliche Weiterentwicklung hat für uns höchste Priorität. Wir fragen unsere Mitarbeiter, wofür sie sich interessieren und wie sie ihre Karriere gestalten möchten.
Die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten und verständnisvollen Menschen fördert Beziehungen und berufliche Weiterentwicklung, die ein Leben lang anhalten.“
Vierteljährlich finden Treffen der Initiative „Kontaktieren Sie uns – Herausragende Talente“ (LOOP) statt, bei denen Unternehmensneuigkeiten ausgetauscht und aktualisiert werden und bei denen Mitarbeiter gewürdigt werden.
Der CARES-Ausschuss des Unternehmens veranstaltet vierteljährlich eine gemeinnützige Aktion, wie zum Beispiel eine Konservensammlung für eine Tafel, eine Aktion gegen den 68-Stunden-Hunger, eine Rucksacktour zum Schulanfang und eine Jackensammlung für misshandelte Frauen.
„Wir bieten rund um die Uhr eine sichere, freundliche und integrative Atmosphäre, in der sich unsere Mitarbeiter mit uns weiterentwickeln und unsere Werte wie Eigenverantwortung, Respekt, Integrität, Verantwortung, Kundenservice und Exzellenz in allem, was wir tun, leben können“, sagten die Seamus-Inhaber Anna Kirchner, Sarah Harper Potter und Thomas Potter.
Viele Mitarbeiter konnten von zu Hause aus arbeiten, die Arbeitsabläufe in der Fabrik wurden so angepasst, dass ein Abstand von zwei Metern zwischen den Mitarbeitern eingehalten werden kann, und ein Mitarbeiter reinigt den ganzen Tag über und konzentriert sich dabei auf häufig berührte Oberflächen wie Türklinken und Lichtschalter“, bemerkte ein Mitarbeiter. (Zurück zur Gewinnerliste)
Als Pionier im Bereich Bio-Lebensmittel seit 1988 hat sich Amy's auf gentechnikfreie, glutenfreie, vegane und vegetarische Lebensmittel spezialisiert. Die 931 Mitarbeiter des Unternehmens (46 % davon ethnische Minderheiten und Frauen) arbeiten in einem Umfeld, das sich der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter verschrieben hat.
„Wir sind sehr stolz darauf, ein familiengeführtes Unternehmen zu sein, das von Zielen und Werten angetrieben wird, in dem unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital angesehen werden und deren Engagement und Einsatz für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind“, sagte Präsident Xavier Unkovic.
Das Amy's Family Health Center, das sich in unmittelbarer Nähe des Firmengeländes in Santa Rosa befindet, bietet allen Mitarbeitern und Partnern Telemedizin und Wellness-Coaching über eine lokale Agentur an, die Kurse zur Gesundheitsförderung anbietet. Mitarbeiter können sich für eine umfassende Krankenversicherung anmelden und erhalten Anreize, damit das Unternehmen die Selbstbeteiligung vollständig übernimmt.
Um die lokalen Gemeinschaften während der COVID-19-Pandemie zu unterstützen, hat Amy fast 400.000 Mahlzeiten an lokale Lebensmittelbanken und 40.000 Masken sowie mehr als 500 Gesichtsschilde an lokale Gesundheitsfachkräfte gespendet.
Vor Betreten des Gebäudes wird bei allen Mitarbeitern die Temperatur mittels Wärmebildkamera gemessen. Zusätzlich zur persönlichen Schutzausrüstung (Ohrstöpsel, Haarnetze, Overalls, Handschuhe usw.) muss jeder jederzeit eine Maske und eine Schutzbrille tragen.
Die Umstellung in der Lebensmittelproduktion priorisiert Produkte, die mehr Abstand zwischen den Mitarbeitern ermöglichen. Alle Räumlichkeiten und häufig berührten Oberflächen werden gründlich gereinigt. Pakete mit Masken und Händedesinfektionsmittel wurden nach Hause geschickt. Amy's hält sich außerdem an die Gute Herstellungspraxis (GMP), einschließlich häufigen Händewaschens und guter Hygiene.
„Amy hat uns Laptops und IT-Ausrüstung zur Verfügung gestellt, damit wir uns von zu Hause aus einrichten konnten. Mitarbeiter über 65 oder mit gesundheitlichen Risiken wurden gebeten, im Homeoffice zu bleiben und weiterhin ihr volles Gehalt zu erhalten“, sagten mehrere Angestellte. „Wir sind stolz darauf, für Amy’s zu arbeiten.“ (Zurück zu den Gewinnern)
Die Redaktion des North Bay Business Journal analysierte die als beste Arbeitgeber in der North Bay ausgewählten Unternehmen anhand verschiedener Kriterien, darunter Bewerbungen der Arbeitgeber, Bewertungen in Mitarbeiterbefragungen, Anzahl der Antworten, Unternehmensgröße, Aufschlüsselung der Antworten von Management und Nicht-Management sowie schriftliche Kommentare von Mitarbeitern.
Insgesamt wurden 114 Gewinner aus North Bay gekürt. Mehr als 6.600 Mitarbeiterbefragungen wurden eingereicht. Die Nominierungsphase für den Preis „Bester Arbeitgeber“ begann im März.
Das Business Journal nahm daraufhin Kontakt zu den nominierten Unternehmen auf und forderte sie auf, Unternehmensprofile einzureichen und ihre Mitarbeiter zu bitten, an einer Online-Umfrage teilzunehmen.
Unternehmen haben im Juni und Juli etwa 4 Wochen Zeit, um Anträge und Umfragen auszufüllen. Je nach Unternehmensgröße ist eine Mindestanzahl an Antworten erforderlich.
Die Gewinner wurden am 12. August nach Auswertung der Mitarbeiterbewerbungen und Online-Antworten benachrichtigt. Sie werden am 23. September im Rahmen eines virtuellen Empfangs geehrt.
Seit dem Jahr 2000 haben sich die 130 Mitarbeiter, Pädagogen und Therapeuten von Anova der Aufgabe verschrieben, das Leben von Schülern mit Autismus, Asperger-Syndrom und anderen Entwicklungsstörungen zu verändern. Sie begleiten die Schüler vom frühen Kindesalter bis zum Schulabschluss und arbeiten bis zum Alter von 22 Jahren gemeinsam an ihrem Übergangsplan. Minderheiten und Frauen stellen 64 Prozent der Führungsebene.
„Wir helfen Kindern und Familien, die dringend Unterstützung bei der Bewältigung des Lebens mit Autismus benötigen, eine glückliche Kindheit zu ermöglichen“, so CEO und Gründer Andrew Bailey. „Es gibt keine wichtigere Aufgabe, als den Lebensweg eines Kindes von Depression und Angst hin zu Erfolg und Glück zu verändern. Alles beginnt in der Schule mit erstklassigen Lehrkräften und Therapeuten im Bereich der Autismusförderung.“
Anovas Fachkompetenz und unermüdliche Liebe und Hingabe zu unseren Kindern haben zu dauerhaften neurologischen Veränderungen und einer erstaunlichen Gemeinschaft neurodiverser junger Bürger geführt.“
Zusätzlich zu den üblichen Sozialleistungen erhalten die Mitarbeiter großzügigen Urlaub und freie Tage, die Möglichkeit zu Meetings, Reisen und Aufstiegschancen sowie flexible Arbeitszeiten. Das Unternehmen bietet außerdem Praktika für Lehrer und Therapeuten sowie Prämien für angehende Kliniker an, so das Unternehmen.
Die Mitarbeiter veranstalteten ein Grillfest zum Schuljahresende und nahmen an mehreren Paraden und Feiertagsveranstaltungen teil, darunter der Human Race, die Rose Parade, die Apple Blossom Parade und der San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trotz unglaublicher Rückschläge, wie dem Verlust der meisten unserer Schulen im Jahr 2017 durch Brände, Stromausfälle und Schließungen sowie nun COVID-19 und der Notwendigkeit des Fernunterrichts, ist die Arbeit einer Organisation, die sich auf unsere Mission konzentriert, erstaunlich.“ (Zurück zur Gewinnerliste)
Seit 2006 konzentriert sich Arrow auf fachkundige Beratung, maßgeschneiderte Programme und personalisierte HR-Lösungen.
Das Unternehmen kümmert sich um die besonderen Umstände seiner 35 Mitarbeiter, deren Beiträge anerkannt und geschätzt werden.
„Unser CEO und Geschäftsführer Joe Genovese trat dem Unternehmen am ersten Tag nach einer entsprechenden Anordnung bei.“
Veröffentlichungsdatum: 24. Mai 2022