In erster Linie sind unsere Gedanken und Hoffnungen bei unseren Freunden und Gemeinschaften, die direkt von diesem bösartigen Virus betroffen sind. Sie werden nie vergessen werden.
Warum also sind die besten Arbeitgeber in der diesjährigen Pandemie? Warum mit Nominierungen und Mitarbeiteranfragen weitermachen, wenn wir Anfang des Jahres geschlossen waren und die Notunterkünfte ins Stocken geraten sind? Warum? Weil wir glauben, dass es in unserer Verantwortung als Nachrichtenorganisation liegt, weiterhin Ehrungen vorzunehmen Wir unterstützen herausragende Organisationen und unterstützen ihr Engagement für ihr größtes Kapital, ihre Mitarbeiter, 15 Jahre in Folge.
Tatsächlich sind es Zeiten wie diese – schwierigere Zeiten als Waldbrände oder Rezessionen –, in denen Unternehmen ihr Bestes geben, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Sie sollten für das, was sie tun, belohnt werden.
Offensichtlich stimmen uns viele Organisationen zu, mit einer Rekordzahl von 114 Gewinnern in diesem Jahr, darunter neun Erstsieger und sieben besondere 15-fache Gewinner, die seit 2006 am Programm teilgenommen haben.
Es wurden fast 6.700 Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Das ist weniger als der Rekord von 2019, aber beeindruckend angesichts der Kommunikationsherausforderungen der Fernarbeit und des starken wirtschaftlichen Gegenwinds.
In der diesjährigen Zufriedenheitsumfrage ein Maß für das Mitarbeiterengagement: Die durchschnittliche Punktzahl stieg von 4,39 von 5 auf 4,50.
Mehrere Unternehmen meldeten eine 100-prozentige Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen, was darauf hindeutet, dass sie „die besten Arbeitgeber“ als einen Mechanismus sehen, um Mitarbeiter zu motivieren und in extrem schwierigen Zeiten die Arbeitsmoral zu stärken.
Diese Fakten über die besten Arbeitgeber im Jahr 2020 zeigen uns – wie aus den Hunderten von von Mitarbeitern verfassten Bewertungen hervorgeht –, dass diese 114 Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Seite stehen, während die Pandemie alle Aspekte – tatsächlich sehr fragwürdig – ihres Geschäfts unterstreicht.
Der Nominierungsprozess begann im Frühjahr letzten Jahres, gefolgt von einer obligatorischen anonymen Befragung der Mitarbeiter im Frühsommer und einer endgültigen Auswahl im Juli und August.
Die Auswahl der WSJ-Redaktion erfolgt auf der Grundlage der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung sowie der Teilnahme, Kommentare und Arbeitgeberbewerbungen. Die Reise gipfelte in der Preisverleihung am 23. September.
„Best Place to Work“ startete 2006 mit 24 Gewinnern. Die Vision besteht darin, herausragende Arbeitgeber auszuzeichnen und bewährte Praktiken am Arbeitsplatz hervorzuheben. Seitdem läuft alles gut, die Zahl der Gewinner hat sich verdoppelt und dann noch einmal verdoppelt.
Die diesjährigen Preisträger repräsentieren eine Rekordzahl von fast 19.800 Mitarbeitern aus allen Gesellschaftsschichten und großen und kleinen Arbeitgebern.
In diesen 15 Jahren haben wir gelernt, wie wichtig diese Auszeichnung ist. Aber die Auszeichnung selbst ist nur ein Teil der Auszeichnung für die besten Arbeitgeber.
Ein größerer, längerfristiger Wert liegt in anonymem Feedback von Mitarbeitern. Bei richtiger Nutzung kann dieses Feedback einer Organisation Aufschluss darüber geben, wo es ihr gut geht und wo sie verbessert werden kann. Und der Name bleibt ein wertvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Im Namen unserer Co-Gastgeber Nelson, Exchange Bank und Kaiser Permanente sowie unseres Underwriters, der Trope Group, gratulieren wir unseren Gewinnern.
Die 43 Mitarbeiter von Adobe Associate genießen eine unterhaltsame, fröhliche und professionelle Arbeitsatmosphäre mit Fokus auf Eigenverantwortung.
Arbeitsplätze für Bauingenieur-, Landvermessungs-, Abwasser- und Landplanungsunternehmen fördern außerdem die berufliche Entwicklung, behandeln jeden mit Respekt und sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
„Wir haben eine Kultur der Überwindung von Ablenkungen geschaffen, um das zu erreichen, was für unsere Kunden, unsere Teams und unsere gesamte Organisation am wichtigsten ist“, sagte Präsident und CEO David Brown. „Jeder hier fühlt sich als Teil von etwas, das größer ist als er selbst, und jeder hat ein Mitspracherecht.“ wie wir die Bedürfnisse unserer Kunden am besten erfüllen können.“
Es ist nicht ungewöhnlich, an Arbeitstagen oder bei Firmentreffen, die optional sind, ein oder zwei Lacher zu haben, aber laut Mitarbeitern ist es gut besucht. Zu den vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen gehören Bowlingabende, Sportveranstaltungen und Tage der offenen Tür sowie Sommerausflüge, Freitagsfrühstücke, sowie Geburtstags- und Weihnachtsfeiern.
Die Mitarbeiter sind stolz auf ihr Unternehmen, das für einen positiven, dynamischen und freundlichen Arbeitsplatz bekannt ist, an dem sich die Kollegen gegenseitig bei der Bewältigung der Arbeitsbelastung unterstützen.
Adobe Associates hat es sich zur Priorität gemacht, Opfern von Waldbränden dabei zu helfen, wieder auf die Beine zu kommen. Alle Sektoren haben zu vielen Projekten zum Wiederaufbau nach Bränden beigetragen, ein Prozess, der noch andauert, und viele Brandopfer kämpfen immer noch darum, wieder zur Normalität zurückzukehren. (Zurück zur Gewinnerliste)
Das 1969 gegründete Familienunternehmen in dritter Generation beliefert an der Westküste den Aluminium- und Türenmarkt für gewerbliche und hochwertige Wohnimmobilien mit Spezialprodukten. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Vacaville und beschäftigt 110 Mitarbeiter.
„Wir haben eine großartige Kultur, die gegenseitige Unterstützung bietet, Vertrauen fördert, Mitarbeiter für ihre Bemühungen belohnt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist“, sagte Präsident Bertram DiMauro. „Wir stellen nicht nur Fenster her;Wir verbessern die Art und Weise, wie Menschen die Welt um sich herum erleben.
Die berufliche Weiterentwicklung hat oberste Priorität und wir fragen unsere Mitarbeiter, wofür sie sich interessieren und wie sie sich ihre Karriere weiterentwickeln möchten.
Die Zusammenarbeit mit unterstützenden und verständnisvollen Menschen fördert Kontakte und berufliche Entwicklung, die ein Leben lang anhält.“
Es finden vierteljährlich „Contact Us Outstanding Talent“ (LOOP)-Meetings statt, bei denen Unternehmensnachrichten ausgetauscht und aktualisiert werden und bei denen Mitarbeiter gewürdigt werden.
Das CARES-Komitee des Unternehmens sponsert vierteljährlich eine gemeinnützige Wohltätigkeitsveranstaltung in der Gemeinde, beispielsweise eine Konservenaktion für eine Lebensmittelbank, ein Ende des 68-Stunden-Hungers, eine Rucksackveranstaltung zum Schulanfang und eine Jackensammlung für misshandelte Frauen.
„Wir bieten rund um die Uhr eine sichere, freundliche und integrative Atmosphäre, in der Mitarbeiter mit uns wachsen und unsere Werte Selbstbestimmung, Respekt, Integrität, Verantwortung, Kundenservice und Exzellenz in allem, was wir tun, leben können“, sagt Seamus-Eigentümerin Anna Kirchner, Sarah Harper sagte Potter und Thomas Potter.
Viele Mitarbeiter konnten von zu Hause aus arbeiten, die Rollen in der Fabrik wurden angepasst, um einen Abstand von zwei Metern zwischen den Mitarbeitern zu ermöglichen, und ein Mitarbeiter reinigt den ganzen Tag über und konzentriert sich dabei auf Bereiche, die häufig berührt werden, wie Türklinken und Lichtschalter“, bemerkte ein Mitarbeiter.(zurück zur Gewinnerliste)
Als Pionier im Bereich Bio-Lebensmittel ist Amy's seit 1988 auf gentechnikfreie, glutenfreie, vegane und vegetarische Lebensmittel spezialisiert. Die 931 Mitarbeiter des Unternehmens (46 % ethnische Minderheiten und Frauen) arbeiten in einem Umfeld, das sich der Gesundheit, Sicherheit und dem Wohlbefinden von Menschen widmet Mitarbeiter.
„Wir sind sehr stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das von Zielen und Werten geleitet wird und in dem unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital angesehen werden und deren Engagement und Engagement für das Unternehmen entscheidend für dessen Erfolg sind“, sagte Präsident Xavier Unkovic.
Das Amy's Family Health Center, das sich neben dem Firmenstandort in Santa Rosa befindet, bietet allen Mitarbeitern und Partnern auch Telemedizin und Wellness-Coaching über eine örtliche Agentur an, die Kurse zur Gesundheitsverbesserung anbietet. Mitarbeiter können sich für einen umfassenden Krankenversicherungsplan anmelden und Anreize für das Unternehmen erhalten den Selbstbehalt vollständig bezahlen.
Um lokale Gemeinschaften während der COVID-19-Pandemie zu unterstützen, hat Amy fast 400.000 Mahlzeiten an örtliche Lebensmittelbanken sowie 40.000 Masken und mehr als 500 Gesichtsschutzschilde an örtliches Gesundheitspersonal gespendet.
Vor dem Betreten des Gebäudes wird bei allen Mitarbeitern eine Temperaturmessung per Wärmebild durchgeführt. Zusätzlich zur persönlichen Schutzausrüstung (Ohrstöpsel, Haarnetze, Overalls, Handschuhe usw.) müssen alle Mitarbeiter jederzeit eine Maske und eine Schutzbrille tragen.
Änderungen in der Lebensmittelproduktion geben Produkten Vorrang, die mehr Platz zwischen den Mitarbeitern ermöglichen. Reinigen Sie alle Räume und Bereiche mit hoher Berührungsdichte gründlich. Pakete mit Masken und Händedesinfektionsmitteln wurden nach Hause geschickt. Amy's hält sich außerdem an gute Herstellungspraktiken, einschließlich häufigem Händewaschen und guter Hygiene.
„Amy stellte Laptops und IT zur Verfügung, um uns bei der Einrichtung zu Hause zu helfen.„Die über 65-Jährigen oder die gesundheitsgefährdeten Personen wurden gebeten, zu bleiben und dennoch 100 Prozent ihres Lohns zu erhalten“, sagten mehrere Arbeiter. „Wir sind stolz darauf, für Amy's zu arbeiten.“(zurück zu den Gewinnern)
Die Redaktion des North Bay Business Journal analysierte die Unternehmen, die als beste Arbeitgeber in der North Bay ausgewählt wurden, anhand verschiedener Kriterien, darunter Arbeitgeberbewerbungen, Bewertungen der Mitarbeiterbefragung, Anzahl der Antworten, Unternehmensgröße sowie Antworten von Führungskräften und Nicht-Führungskräften. Eine Aufschlüsselung sowie schriftliche Kommentare von Mitarbeitern.
Insgesamt gingen 114 Gewinner aus North Bay hervor. Über 6.600 Mitarbeiterbefragungen wurden eingereicht. Die Nominierungen für die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber“ begannen im März.
Anschließend kontaktierte das Business Journal die nominierten Unternehmen und forderte sie auf, Unternehmensprofile einzureichen und die Mitarbeiter zur Teilnahme an einer Online-Umfrage aufzufordern.
Unternehmen haben im Juni und Juli etwa vier Wochen Zeit, um Anträge und Umfragen auszufüllen, wobei je nach Unternehmensgröße eine Mindestanzahl an Antworten erforderlich ist.
Die Gewinner wurden am 12. August nach einer Analyse der Mitarbeiterbewerbungen und Online-Antworten benachrichtigt. Diese Gewinner werden am 23. September bei einem virtuellen Empfang geehrt.
Seit dem Jahr 2000 haben sich die 130 Mitarbeiter, Pädagogen und Kliniker von Anova zum Ziel gesetzt, das Leben von Schülern mit Autismus, Asperger-Syndrom und anderen Entwicklungsproblemen zu verändern. Sie arbeiten mit Schülern von der frühen Kindheit bis zur Highschool zusammen und arbeiten bis zum Alter von 22 Jahren zusammen, um den Übergangsplan abzuschließen .Minderheiten und Frauen machen 64 Prozent des Top-Managements aus.
„Wir tragen dazu bei, eine glückliche Kindheit für Kinder und Familien zu schaffen, die dringend Hilfe bei der Eingewöhnung an ein Leben mit Autismus benötigen“, sagte CEO und Gründer Andrew Bailey. „Es gibt keine größere Mission, als den Lebensweg eines Kindes von Depressionen und Ängsten hin zu Erfolg und Glück zu verändern.“Alles beginnt in der Schule, mit erstklassigen Lehrern und Therapeuten in der Autismuspädagogik.
Anovas Fachwissen und die unsterbliche Liebe und Hingabe für unsere Kinder haben zu dauerhaften neurologischen Veränderungen und einer erstaunlichen Gemeinschaft neurodiverser junger Bürger geführt.“
Zusätzlich zu den Grundleistungen erhalten die Mitarbeiter großzügige Urlaubs- und Ferienzeiten, Besprechungen, Reise- und Beförderungsmöglichkeiten sowie flexible Zeitpläne. Das Unternehmen bietet außerdem Lehrer- und Therapeutenpraktika sowie Prämien für angehende Kliniker an, so das Unternehmen.
Die Mitarbeiter veranstalteten ein Barbecue zum Schuljahresende und nahmen an mehreren Paraden und Feiertagsfeiern teil, darunter der Human Race, der Rose Parade, der Apple Blossom Parade und der San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trotz unglaublicher Rückschläge, wie dem Verlust der meisten unserer Schulen im Jahr 2017 aufgrund von Bränden, Stromausfällen und Schließungen und jetzt COVID-19 und der Notwendigkeit von Fernunterricht, ist die Arbeit für eine Organisation, die sich auf unsere Mission konzentriert, erstaunlich.“(zurück zur Gewinnerliste)
Seit 2006 konzentriert sich Arrow auf kompetente Beratung, maßgeschneiderte Programme und personalisierte HR-Lösungen.
Das Unternehmen kümmert sich um die besonderen Umstände seiner 35 Mitarbeiter, deren Beiträge anerkannt und geschätzt werden.
„Unser CEO und Executive Director Joe Genovese trat dem Unternehmen am ersten Tag nach einer gültigen Bestellung bei.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 24. Mai 2022