Zuallererst sind unsere Gedanken und Hoffnungen bei unseren Freunden und Gemeinden, die direkt von diesem bösartigen Virus betroffen sind. Wir werden Sie nie vergessen.
Warum also sind das die besten Arbeitsplätze während der diesjährigen Pandemie? Warum fahren wir mit Nominierungen und Mitarbeiteranfragen fort, wenn wir Anfang des Jahres geschlossen hatten und die Notunterkünfte ins Stocken geraten sind? Warum? Weil wir glauben, dass es unsere Verantwortung als Nachrichtenorganisation ist, weiterhin herausragende Organisationen zu ehren und ihr Engagement für ihr größtes Kapital, ihre Mitarbeiter, seit 15 Jahren in Folge zu unterstützen.
Tatsächlich sind es Zeiten wie diese – Zeiten, die schwieriger sind als Waldbrände oder Rezessionen –, in denen Unternehmen ihre Bemühungen verstärken, ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Sie sollten für das, was sie tun, belohnt werden.
Viele Organisationen stimmen uns offensichtlich zu, denn in diesem Jahr gab es einen Rekord von 114 Gewinnern, darunter neun Erstgewinner und sieben besondere Gewinner, die bereits zum 15-mal an dem Programm teilnehmen und seit 2006 am Wettbewerb teilnehmen.
Fast 6.700 Mitarbeiterbefragungen durchgeführt. Das ist zwar weniger als der Rekord von 2019, aber angesichts der Kommunikationsherausforderungen bei der Fernarbeit und des starken wirtschaftlichen Gegenwinds beeindruckend.
In der diesjährigen Zufriedenheitsumfrage wurde ein Maß für das Engagement der Mitarbeiter ermittelt: Die Durchschnittsnote stieg von 4,39 von 5 auf 4,50.
Mehrere Unternehmen meldeten eine 100-prozentige Beteiligung an Mitarbeiterbefragungen. Dies lässt darauf schließen, dass sie die „besten Arbeitsplätze“ als einen Mechanismus betrachten, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und die Arbeitsmoral in extrem schwierigen Zeiten zu stärken.
Diese Fakten zu den besten Arbeitsplätzen im Jahr 2020 zeigen uns – wie aus Hunderten von Mitarbeiterbewertungen hervorgeht –, dass diese 114 Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Seite stehen, da die Pandemie alle Aspekte – tatsächlich sehr schwierig – ihres Geschäfts unterstreicht.
Der Nominierungsprozess begann im Frühjahr letzten Jahres, gefolgt von einer obligatorischen anonymen Mitarbeiterbefragung im Frühsommer und der endgültigen Auswahl im Juli und August.
Die Redaktion des WSJ wird auf Grundlage der Ergebnisse und Teilnahme von Mitarbeiterbefragungen, Kommentaren und Arbeitgeberbewerbungen ausgewählt. Der Höhepunkt der Reise war die Preisverleihung am 23. September.
„The Best Place to Work“ startete im Jahr 2006 mit 24 Gewinnern. Seine Vision besteht darin, herausragende Arbeitgeber auszuzeichnen und die besten Praktiken am Arbeitsplatz hervorzuheben. Seitdem läuft es gut und die Zahl der Gewinner hat sich verdoppelt und dann noch einmal verdoppelt.
Die diesjährige Preisträgerschaft repräsentiert einen historischen Höchststand von fast 19.800 Arbeitnehmern aus allen Gesellschaftsschichten und von großen und kleinen Arbeitgebern.
In diesen 15 Jahren haben wir gelernt, wie wichtig diese Auszeichnung ist. Doch die Auszeichnung selbst ist nur ein Teil der besten Arbeitgeber.
Anonymes Feedback von Mitarbeitern ist langfristig wertvoller. Richtig eingesetzt, kann dieses Feedback einem Unternehmen zeigen, wo es gut abschneidet und wo es sich verbessern kann. Und der Name bleibt ein wertvolles Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern.
Im Namen unserer Co-Gastgeber Nelson, Exchange Bank und Kaiser Permanente sowie unseres Versicherers, der Trope Group, gratulieren wir unseren Gewinnern.
Die 43 Mitarbeiter von Adobe Associate genießen eine angenehme, positive und professionelle Arbeitsatmosphäre, in der die Eigenverantwortung im Mittelpunkt steht.
Arbeitsplätze für Unternehmen aus den Bereichen Tiefbau, Vermessung, Abwasser und Raumplanung fördern zudem die berufliche Entwicklung, behandeln alle mit Respekt und sorgen für eine gesunde Work-Life-Balance.
„Wir haben eine Kultur geschaffen, in der wir Ablenkungen überwinden, um das zu erreichen, was unseren Kunden, unseren Teams und unserer gesamten Organisation am wichtigsten ist“, sagte Präsident und CEO David Brown. „Jeder hier fühlt sich als Teil von etwas Größerem und jeder hat ein Mitspracherecht dabei, wie wir die Bedürfnisse unserer Kunden am besten erfüllen können.“
Es ist nicht ungewöhnlich, dass bei Arbeitstagen oder Firmenversammlungen – die freiwillig sind – ein oder zwei Lacher aufkommen, aber die Mitarbeiter sagen, dass sie gut besucht sind. Zu den vom Unternehmen gesponserten Veranstaltungen gehören Bowlingabende, Sportveranstaltungen und Tage der offenen Tür sowie Sommerausflüge, Freitagsfrühstücke sowie Geburtstags- und Weihnachtsfeiern.
Die Mitarbeiter sind stolz auf ihr Unternehmen, das für seine positive, dynamische und freundliche Arbeitsatmosphäre bekannt ist, in der sich die Kollegen gegenseitig bei der Bewältigung der Arbeitsbelastung unterstützen.
Adobe Associates hat es sich zur Priorität gemacht, den Opfern der Waldbrände zu helfen, wieder auf die Beine zu kommen. Alle Sektoren haben zu vielen Wiederaufbauprojekten nach den Bränden beigetragen, ein Prozess, der noch immer andauert, und viele Brandopfer kämpfen immer noch darum, wieder zur Normalität zurückzukehren. (Zurück zur Gewinnerliste)
Dieses 1969 gegründete Familienunternehmen in dritter Generation beliefert den gewerblichen und hochwertigen Aluminium- und Türenmarkt für Privathaushalte an der Westküste mit Spezialprodukten. Es hat seinen Sitz in Vacaville und beschäftigt 110 Mitarbeiter.
„Wir haben eine großartige Kultur, die gegenseitige Unterstützung bietet, Vertrauen fördert, Mitarbeiter für ihre Anstrengungen belohnt und sicherstellt, dass die Mitarbeiter wissen, dass ihre Arbeit sinnvoll ist“, sagte Präsident Bertram DiMauro. „Wir stellen nicht nur Fenster her; wir verbessern die Art und Weise, wie Menschen die Welt um sich herum erleben.“
Die berufliche Entwicklung hat für uns höchste Priorität und wir fragen unsere Mitarbeiter, welche beruflichen Interessen sie haben und wie sie ihre Karriere vorantreiben möchten.
Die Zusammenarbeit mit hilfsbereiten und verständnisvollen Menschen fördert Verbindungen und eine berufliche Entwicklung, die ein Leben lang anhält.“
Vierteljährlich finden LOOP-Meetings (Contact Us Outstanding Talent) statt, bei denen Unternehmensnachrichten ausgetauscht und aktualisiert werden und bei denen die Mitarbeiter gewürdigt werden.
Das CARES-Komitee des Unternehmens sponsert vierteljährlich eine gemeinnützige Veranstaltung in der Gemeinde, beispielsweise eine Konservensammlung für eine Lebensmittelbank, ein Ende des 68-Stunden-Hunger, eine Rucksacktour zum Schulanfang und eine Jackensammlung für misshandelte Frauen.
„Wir bieten rund um die Uhr eine sichere, freundliche und integrative Atmosphäre, in der die Mitarbeiter mit uns wachsen und bei allem, was wir tun, nach unseren Werten der Ermächtigung, des Respekts, der Integrität, der Verantwortung, des Kundendienstes und der Exzellenz leben können“, sagten die Seamus-Eigentümer Anna Kirchner, Sarah Harper Potter und Thomas Potter.
Viele Mitarbeiter konnten von zu Hause aus arbeiten, die Arbeitsabläufe in der Fabrik wurden angepasst, um einen Abstand von zwei Metern zwischen den Mitarbeitern zu gewährleisten, und ein Mitarbeiter ist den ganzen Tag über mit der Reinigung beschäftigt, wobei er sich auf häufig berührte Bereiche wie Türklinken und Lichtschalter konzentriert“, bemerkte ein Mitarbeiter. (Zurück zur Gewinnerliste)
Amy's ist seit 1988 ein Pionier im Bereich Bio-Lebensmittel und hat sich auf gentechnikfreie, glutenfreie, vegane und vegetarische Lebensmittel spezialisiert. Die 931 Mitarbeiter des Unternehmens (46 % davon gehören ethnischen Minderheiten und Frauen an) arbeiten in einem Umfeld, in dem die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen.
„Wir sind sehr stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das von Zielen und Werten getrieben wird, in dem unsere Mitarbeiter als unser wichtigstes Kapital angesehen werden und ihr Engagement und ihre Hingabe für das Unternehmen entscheidend für dessen Erfolg sind“, sagte Präsident Xavier Unkovic.
Das Amy's Family Health Center, das sich neben dem Firmengelände in Santa Rosa befindet, bietet allen Mitarbeitern und Partnern über eine lokale Agentur, die Kurse zur Gesundheitsförderung anbietet, auch Telemedizin und Wellness-Coaching an. Mitarbeiter können sich für einen umfassenden Krankenversicherungsplan anmelden und erhalten Anreize, damit das Unternehmen die Selbstbeteiligung vollständig übernimmt.
Um die örtlichen Gemeinden während der COVID-19-Pandemie zu unterstützen, hat Amy fast 400.000 Mahlzeiten an örtliche Lebensmittelbanken und 40.000 Masken und mehr als 500 Gesichtsschutzschilde an örtliche Mitarbeiter im Gesundheitswesen gespendet.
Vor dem Betreten des Gebäudes wird bei allen Mitarbeitern eine Temperaturmessung mittels Wärmebildkamera durchgeführt. Zusätzlich zur persönlichen Schutzausrüstung (Ohrstöpsel, Haarnetz, Overall, Handschuhe usw.) muss jeder jederzeit eine Maske und eine Schutzbrille tragen.
Bei Änderungen in der Lebensmittelproduktion wird auf Produkte gesetzt, bei denen mehr Abstand zwischen den Mitarbeitern besteht. Alle Räume und häufig berührten Bereiche werden gründlich gereinigt. Pakete mit Masken und Handdesinfektionsmittel wurden nach Hause geschickt. Amy's hält sich außerdem an die guten Herstellungspraktiken, zu denen häufiges Händewaschen und gute Hygiene gehören.
„Amy stellte uns Laptops und IT-Geräte zur Verfügung, um uns bei der Einrichtung zu Hause zu helfen. Alle über 65-Jährigen und alle mit Gesundheitsrisiko wurden gebeten, zu bleiben und trotzdem 100 Prozent ihres Gehalts zu erhalten“, sagten mehrere Arbeiter. „Wir sind stolz, für Amy's zu arbeiten.“ (Zurück zu den Gewinnern)
Die Redaktion des North Bay Business Journal analysierte die als beste Arbeitgeber in North Bay ausgewählten Unternehmen anhand mehrerer Kriterien, darunter Arbeitgeberbewerbungen, Bewertungen in Mitarbeiterumfragen, Anzahl der Antworten, Unternehmensgröße, Antworten von Management und Nicht-Management. Eine Aufschlüsselung sowie schriftliche Kommentare von Mitarbeitern.
Insgesamt gingen 114 Gewinner aus North Bay hervor. Mehr als 6.600 Mitarbeiterumfragen wurden eingereicht. Die Nominierungen für den besten Arbeitsplatz begannen im März.
Anschließend kontaktierte das Business Journal die nominierten Unternehmen und forderte sie auf, Unternehmensprofile einzureichen und die Mitarbeiter zu bitten, an einer Online-Umfrage teilzunehmen.
Unternehmen haben im Juni und Juli etwa vier Wochen Zeit, um Anträge und Umfragen auszufüllen. Je nach Unternehmensgröße ist eine Mindestanzahl an Antworten erforderlich.
Die Gewinner wurden am 12. August nach einer Analyse der Mitarbeiterbewerbungen und Online-Antworten benachrichtigt. Diese Gewinner werden am 23. September bei einem virtuellen Empfang geehrt.
Seit dem Jahr 2000 verfolgen die 130 Mitarbeiter, Pädagogen und Kliniker von Anova die Mission, das Leben von Schülern mit Autismus und Asperger-Syndrom sowie anderen Entwicklungsstörungen zu verändern. Sie arbeiten mit Schülern vom frühen Kindesalter bis zur High School zusammen, bis sie 22 Jahre alt sind, um den Übergangsplan abzuschließen. Minderheiten und Frauen machen 64 Prozent des oberen Managements aus.
„Wir helfen Kindern und Familien, die dringend Hilfe bei der Anpassung an ein Leben mit Autismus benötigen, eine glückliche Kindheit zu ermöglichen“, sagte CEO und Gründer Andrew Bailey. „Es gibt keine größere Mission, als den Lebensweg eines Kindes von Depressionen und Ängsten zu Erfolg und Glück zu verändern. Alles beginnt in der Schule mit erstklassigen Lehrern und Therapeuten in der Autismus-Ausbildung.“
Anovas Fachwissen und die unsterbliche Liebe und Hingabe für unsere Kinder haben zu dauerhaften neurologischen Veränderungen und einer erstaunlichen Gemeinschaft neurodiverser junger Bürger geführt.“
Zusätzlich zu den Grundleistungen erhalten die Mitarbeiter großzügige Urlaubs- und Freizeitregelungen, Besprechungs-, Reise- und Beförderungsmöglichkeiten sowie flexible Arbeitszeiten. Das Unternehmen bietet außerdem Praktika für Lehrer und Therapeuten sowie Prämien für angehende Kliniker an, so das Unternehmen.
Die Mitarbeiter veranstalteten zum Schuljahresende ein Barbecue und nahmen an mehreren Paraden und Feiertagsfeiern teil, darunter dem Human Race, der Rose Parade, der Apple Blossom Parade und der San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Trotz unglaublicher Rückschläge, wie dem Verlust der meisten unserer Schulen im Jahr 2017 aufgrund von Bränden, Stromausfällen und Schließungen und jetzt COVID-19 und der Notwendigkeit von Fernunterricht, ist die Arbeit einer Organisation, die sich auf unsere Mission konzentriert, erstaunlich.“ (zurück zur Gewinnerliste)
Seit 2006 konzentriert sich Arrow auf Expertenberatung, maßgeschneiderte Programme und personalisierte HR-Lösungen.
Das Unternehmen kümmert sich um die besonderen Umstände seiner 35 Mitarbeiter, deren Beiträge anerkannt und geschätzt werden.
„Unser CEO und Geschäftsführer Joe Genovese kam am ersten Tag nach einer Direktbestellung in das Unternehmen.
Veröffentlichungszeit: 24. Mai 2022